Calcul sur le SMIC de Mayotte

Combien gagne un apprenti ? Combien coûte un alternant ?

Deux réponses chiffrées, sur la base légale applicable à Mayotte

La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC. À Mayotte, le SMIC est inférieur de 22 % au SMIC métropolitain : les simulateurs nationaux donnent donc un montant faux ici.

Simulateur

Votre situation

Renseignez l’âge et l’année de contrat : les deux réponses se calculent en même temps.

Âge de l’apprenti

Année du contrat

Ce que l’apprenti touche

623,47 €brut par mois

Pourcentage du SMIC: 43 %
Sur l’année: 7 481,64 €
Tranche d’âge: De 18 à 20 ans

Une convention collective ou l’entreprise elle-même peuvent prévoir mieux : ce montant est un plancher.

Vous pouvez être payé 623,47 € brut par mois dès le premier jour, sans payer votre formation.

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Ce qu’il coûte à l’entreprise

Niveau du titre préparé

Taille de l’entreprise

L’apprenti est reconnu travailleur handicapé

2 481,64 €reste à votre charge la première année

Salaire sur 12 mois: 7 481,64 €
Aide à l’embauche: − 5 000 €

Les cotisations patronales sont très largement exonérées sur un contrat d’apprentissage : elles ne sont pas comptées ici.
Le coût de la formation n’est pas à votre charge : il est pris en charge par votre opérateur de compétences.
L’aide est versée mensuellement sur la première année, au prorata de la durée réelle du contrat.

2 481,64 € sur la première année, et nous montons le dossier à votre place : OPCO, contrat, démarches.

Être rappelé

Base de calcul : SMIC de Mayotte, en vigueur depuis le 1ᵉʳ juin 2026 (Urssaf — arrêté du 22 mai 2026) Aides: contrats conclus depuis le 8 mars 2026, débutant avant le 1ᵉʳ janvier 2027 (service-public.fr — fiche F23556, vérifiée le 22 juillet 2026) Ces montants sont des planchers légaux, pas des devis. Pour une situation précise, le simulateur officiel fait foi — mais il calcule sur le SMIC national, supérieur de 22 % à celui de Mayotte.

Comment lire ce résultat

Un plancher légal, pas un salaire

La grille de rémunération fixe un minimum. Une convention collective, ou l’entreprise elle-même, peuvent prévoir mieux — et à partir de 21 ans, le minimum légal est le plus élevé des deux : le pourcentage du SMIC, ou le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.

Les pourcentages, eux, sont nationaux : ils sont fixés par le Code du travail et ne varient pas d’un territoire à l’autre. Ce qui change à Mayotte, c’est la base à laquelle on les applique.

Côté entreprise, le montant affiché ne compte que le salaire et l’aide. Les cotisations patronales sont très largement exonérées sur un contrat d’apprentissage, et le coût de la formation n’est pas à votre charge : il est pris en charge par votre opérateur de compétences.

Et maintenant